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对医生支付红包这种顽固的疾病,人们早就知道头痛医生的头,脚痛医生的脚纠正模式对当事医务人员进行党纪、政纪等处理,但在正风肃纪的新常态下,这种传统药方再次发生了复杂的变化。据中央纪律委员会监察部网站报道,2007年3月至2013年4月,长达6年以上,青海省红十字医院约8成的医疗科和215名医务人员贿赂某医药公司的红包合计约1966万多元。36名医务人员受党纪政纪处分,142名医务人员不谴责教育,检察机关立案调查7人。其次,2014年9月,青海省监狱管理局副局长、红十字医院院长、党委副书记张建青、青海省红十字医院党委书记、副院长杨文娟分别受到党内警告处分。

这里的工作渎职,到底在哪里?从网站的说明来看,忽视管理地业务的监督,医务人员也不擅长教育和管理。也就是说,医务人员支付红包,医院领导因此受到影响。众所周知,医院是一个非常复杂的系统,包括医疗、药物、护理、技术等各种岗位,院长、部门领导、科室主任等层次不同,这也是舆论多次强化管理、规范医疗的原因。既然是密切相关的整体,在某个部位经常出现恶性肿瘤时,就不能混淆视野。

特别是作为主要负责人的医院书记、院长,不应根据权利责任完全一致的原则,对管理不善负责。想想这位医生支付红包的丑闻。青海省红十字医院的许多医疗科不幸免于困难,许多医务人员争相湿鞋,长达6年以上,缴纳红包的金额约为2千万人,情况相当严重,收入如此横行,医院管理者应该麻木多久?从这个意义上说,受党纪处分是理所当然的。但是,责任书记、院长只是警告手段,更深入的目的是推进管理监督的制度化常态化。

纠正支付红包的顽固疾病,追究责任后,更重要的是如何警戒,从管理的角度加强防治和规范,特别是堵塞和医药公司等利益方面不顾一切交易的暗道,不必痛苦地思考和死羊补充。冻结三尺,不是一天的寒冷冻结,需要继续冷却。本质上,问责只是管理手段,从效果上看,行政措施和法律规范是不可替换的。有了责任书记、院长这样的良好开端,将来必须综合运用更好的手段,投入更可爱的组合拳,有力地阻止住院支付红包的不正当风,医院和医疗关系方面的净土。

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